6 novas companhias ingressam no índice de referência do ETF ELAS11

11/01/2023

A nova carteira do Índice Teva Mulheres na Liderança entrou em vigor no dia 03/01 e reflete a evolução da diversidade de gênero nas empresas

São Paulo, 11 de janeiro de 2023 – O índice, calculado pela Teva Indices, seleciona as companhias com maior participação de mulheres em órgãos de governança e é replicado pelo ELAS11, ETF gerido pela Safra Asset e negociado na B3.

O ELAS11 foi lançado em março de 2022 e é o primeiro fundo de índice focado na diversidade de gênero no mercado brasileiro. Desde seu lançamento no dia 08 de março de 2022 até o fechamento do ano, o ETF acumulou ganho de 0,7% contra uma queda de -1,3% do Ibovespa no mesmo período.

O índice replicado pelo ELAS11 permite uma exposição ampla e diversificada à bolsa, pois seleciona um número grande de companhias e a ponderação é feita pelo valor de mercado em circulação. Para composição da carteira são elegíveis as empresas com maior participação de mulheres nas diretorias, nos conselhos de administração e fiscais e comitês de gestão.

No rebalanceamento de janeiro 6 companhias ingressaram na carteira do índice, são elas: Eletrobras (ELET3 e ELET6), Americanas (AMER3), Auren Energia (AURE3), Aliansce Sonae (ALSO3), Hidrovias do Brasil (HBSA3) e Positivo Tecnologia (POSI3).

Pouca mudança na participação de mulheres nas empresas listadas

Desde o último rebalanceamento, em outubro de 2022, houve pouca movimentação nos colegiados de liderança das empresas. No agregado, as companhias listadas mantiveram o patamar de 15,5% de participação feminina nos conselhos, comitês e diretorias. No mesmo período o Score Teva Mulheres da Liderança das empresas que integram o índice apresentou uma queda marginal, com o score médio saindo de 23,1 para 22,1 (score 50 representa igualdade na quantidade de homens e mulheres em cargos de liderança).

Abaixo o ranking das empresas com maior Score Teva Mulheres na Liderança em janeiro de 2023:

Apesar das poucas mudanças desde o último rebalanceamento, a atenção dada ao tema de diversidade de gênero nos conselhos de administração nos últimos anos contribuiu para a diminuição do gap nesses colegiados. O número de companhias com pelo menos uma mulher no conselho de administração cresceu 6,5 pontos percentuais nos últimos 12 meses, atingindo 67,8%.  Uma evolução, considerando que em 2018 este número era de apenas 37%.

Um longo caminho pela frente

A melhora da diversidade de gênero nos conselhos de administração é recente: 34% das conselheiras estão em seu primeiro mandato, contra apenas 23% dos conselheiros.  Além disso, a evolução não é a mesma nos demais colegiados de liderança. O número de empresas sem nenhuma mulher em órgãos como diretorias, conselhos fiscais e comitês de auditoria, ainda ultrapassa 56%.

ELAS11

Por meio do ELAS11 o investidor pode ter seus investimentos alinhados aos seus valores e princípios pessoais, influenciando a busca da igualdade de gênero na liderança das maiores empresas brasileiras.

Para conhecer mais sobre o Índice Teva Mulheres na Liderança acesse Índice Teva Mulheres na Liderança - Teva Indices e para mais informações sobre o ETF ELAS11, confira o site ETF Safra Mulheres na Liderança - ELAS11 | Banco Safra.

Medir para mudar

O Score Teva Mulheres na Liderança atribui uma pontuação para cada uma das empresas brasileiras com ações negociadas na B3. Sua metodologia leva em conta a presença de mulheres na composição de conselhos, diretorias e comitês de todas as empresas brasileiras listadas que atendem a critérios de liquidez e valor de mercado observados pelo índice. São mais de seis anos de histórico, 150.000 cargos mapeados e cobertura mensal de 8.000 posições.

Para saber mais sobre o Índice Teva Mulheres na Liderança e conferir o estudo completo, acesse o site Índice Teva Mulheres na Liderança - Teva Indices.

Sobre a Teva Indices

A Teva Indices é uma empresa especializada na criação de índices para ETFs e ESG data brasileiro. Fundada em 2019, a Teva desenvolve metodologias e estratégias de investimento em diversos segmentos do mercado brasileiro. A Teva também é a primeira a medir de forma quantitativa e sistemática fatores ESG e indexar carteiras multi-ativos. Atualmente a Teva Indices calcula diariamente mais de 150 índices de ações, criptoativos, smart betas, títulos do governo, debêntures, fundos imobiliários, ESG, dentre outros.

Para mais informações, acesse https://www.tevaindices.com.br