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Índice de Ações Mulheres na Liderança
O primeiro ETF de diversidade de gênero da bolsa brasileira⁽¹⁾.
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REPRESENTATIVIDADE DE MULHERES NAS EMPRESAS
Carteira das empresas com maior igualdade de gênero nos conselhos, cargos de diretoria e comitês.
2
EXPOSIÇÃO AO MERCADO DE FORMA AMPLA
Com 61 emissores ponderados por free float market cap, tem alta correlação com Ibovespa, podendo substituir índices amplos.
3
INVESTIMENTO COM PROPÓSITO
É possível buscar retornos de bolsa com alinhamento de valores.
TOP 5 ACTIVOS(4)
Performance do Índice de Ações Mulheres na Liderança(3)
Retorno
| Índice | IBOV | |
|---|---|---|
| Retorno YTD(5) | 1,0% | 4,2% |
| Retorno 12m | 20,4% | 23,8% |
| Retorno 24m | 23,1% | 28,5% |
| Retorno 36m | 34,5% | 42,2% |
| Desde o início(6) | 230,7% | 221,4% |
Riesgo
| Índice | IBOV | |
|---|---|---|
| Volatilidad YTD(5) | 19,84% | 19,14% |
| Volatilidad 12m | 17,88% | 17,46% |
| Volatilidad 24m | 17,26% | 16,35% |
| Volatilidad 36m | 16,33% | 15,41% |
| Desde o início(6) | 23,08% | 22,65% |
Cartera(2)
| Sharpe 12m | 0,33 |
| Número de activos | 61 |
| Emisores | 57 |
| Gestora | Banco Safra |
| Administrador | Banco Safra |
| Mkt Maker | Morgan Stanley |
Datos del Fondo(2)
| Patrimonio Neto (R$ MM) | 5,3 |
| ADTV (R$ MM) | 0,30 |
| Comisión de adm. (a.a) | 0,50% |
| Tracking error | 1,20% |
| Plazo de liquidación | D+2 |
| Lanzamiento | 08/03/2022 |
Retorno Mensual Histórico
| Ene | Feb | Mar | Abr | May | Jun | Jul | Ago | Sep | Oct | Nov | Dic | Ano | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2026 | 12,40 | 4,26 | (1,45) | (0,98) | (7,29) | (0,91) | 2,65 | (6,32) | 1,02 | ||||||
| IBOV | 12,56 | 4,09 | (0,70) | (0,08) | (7,22) | (1,01) | 3,47 | (5,69) | 4,19 | ||||||
| Dif. | (0,16) | 0,16 | (0,75) | (0,90) | (0,06) | 0,10 | (0,82) | (0,64) | (3,16) | ||||||
| 2025 | 5,64 | (4,27) | 5,99 | 6,54 | 1,53 | 1,78 | (5,42) | 5,59 | 3,96 | 2,57 | 6,97 | 0,99 | 35,76 | ||
| IBOV | 4,86 | (2,64) | 6,08 | 3,69 | 1,45 | 1,33 | (4,17) | 6,28 | 3,40 | 2,26 | 6,37 | 1,29 | 33,95 | ||
| Dif. | 0,77 | (1,63) | (0,08) | 2,85 | 0,08 | 0,44 | (1,26) | (0,69) | 0,55 | 0,32 | 0,60 | (0,30) | 1,80 | ||
| 2024 | (5,57) | 1,21 | (0,76) | (2,66) | (3,95) | 1,70 | 3,33 | 7,10 | (2,53) | (1,88) | (4,17) | (4,62) | (12,77) | ||
| IBOV | (4,79) | 0,99 | (0,71) | (1,70) | (3,04) | 1,48 | 3,02 | 6,54 | (3,08) | (1,60) | (3,12) | (4,28) | (10,36) | ||
| Dif. | (0,78) | 0,22 | (0,05) | (0,96) | (0,91) | 0,22 | 0,31 | 0,55 | 0,55 | (0,29) | (1,05) | (0,34) | (2,41) | ||
(1) ELAS11 replica o Índice Teva Mulheres na Liderança. Ações são sujeitas a variações de preço e marcação à mercado que podem influenciar os retornos diários. (2) Incluye datos del ELAS11, referentes al día 29/06/2026. (3) Histórico del Índice de Ações Mulheres na Liderança con backtest desde el día 01/07/2016 hasta el día 11/08/2026. (4) Información referente al último rebalanceo del 01/07/2026. (5) Hasta el día 11/08/2026. (6) Desde el día 01/07/2016.